Суд восстановил нарушенные трудовые права работника  по выплате заработной платы

Судом принято решение о восстановлении нарушенных трудовых прав работника по выплате заработной платы.

Так, заявитель обратился в суд с иском к крупному российскому маркетплейсу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела было установлено, что между истцом и работодателем был заключен трудовой договор, который действовал в период с 18 июля 2022 года по 31 октября 2024 года.

В соответствии с п. 4.1.1 вышеуказанного трудового договора истцу был установлен режим рабочего времени, предполагающий чередование рабочих и выходных в формате два дня рабочих, два дня выходных (2/2), режим рабочего дня с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, продолжительностью 10 часов 45 минут.

На основании п. 4.1.2 трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Однако в судебном заседании установлено, что фактически работник работал сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены, при этом, работодатель не выплачивал истцу заработную плату за работу в выходные дни, а также не производил оплату за работу в ночное время в повышенном размере, в связи с чем, перед работником образовалась задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не погашена.

Иск работника  удовлетворен судом полностью,  с работодателя в пользу работника взыскана задолженность по заработной плате, проценты на сумму невыплаченной зарплаты за нарушение срока выплат, компенсация морального вреда.

Решение не обжаловано ответчиком и вступило в законную силу.

Пресс-служба суда